為落實新員工關(guān)心關(guān)愛工作，幫助新員工盡快適應(yīng)新崗位、新要求，更好融入池州建投大家庭，4月22日下午，池州建投召開新員工交流座談會。池州建投領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨群工作部和項目管理部相關(guān)人員以及新入職員工參加座談會。
會上，黨群工作部對薪酬管理、績效考核、職業(yè)發(fā)展通道、職工福利等職工關(guān)心關(guān)注的相關(guān)制度進行了詳細解讀。新員工逐一作交流發(fā)言，分享入職感想，暢談入職以來工作、生活情況。池州建投領(lǐng)導(dǎo)班子成員與大家親切座談交流，分享個人工作心得體會，深入了解員工所思所想，及時答疑解惑，并從當(dāng)前就業(yè)環(huán)境出發(fā)，就自我定位、職業(yè)生涯規(guī)劃、晉升通道等方面進行了溝通，希望新員工珍惜機會，快速掌握專業(yè)技能，努力提升自身本領(lǐng)。
此次座談會，為新員工搭建了一個暢所欲言的平臺，傳遞了池州建投大家庭的溫暖。大家紛紛表示，要保持向上的朝氣和前進的銳氣，爭取早日成為獨當(dāng)一面的業(yè)務(wù)能手。
下一步，池州建投將持續(xù)為年輕員工搭舞臺、建平臺，著力促進員工工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，通過“導(dǎo)師帶徒”等舉措，打造優(yōu)秀青年人才梯隊，鍛造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的職工隊伍，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的后備力量。
