為貫徹落實集團公司全面深化改革推動創(chuàng)新發(fā)展的總體要求，提升核心競爭力和影響力，建工檢測實施優(yōu)化人才戰(zhàn)略，實現(xiàn)“干部能上能下”的選人用人機制。10月16日上午，在建工檢測大廈23樓，召開部分中層管理崗位（七個檢測中心正副職和市場部部長）競聘動員會，公司黨委書記、董事長方申柱出席并作重要講話。公司黨委委員、副總經(jīng)理郭楊主持會議。
動員會上，公司領導操雪榮介紹了此次七個檢測中心正副職和市場部部長競聘公告發(fā)布的內容、報名情況、資格審核通過人員以及下一步競職答辯方案等內容。
方申柱指出，此次建工檢測中心中層管理人員競聘上崗動員大會，是落實集團公司全面深化改革推動創(chuàng)新發(fā)展的必然要求，也是加強和優(yōu)化建工檢測干部隊伍建設的重大舉措。
方申柱強調，此次七個檢測中心正副職和市場部部長競聘工作意義重大，參與競聘的人員必須要以高度的政治責任感、事業(yè)使命感和發(fā)展緊迫感，高度重視此次競聘上崗工作；競聘是市場的需要，是員工發(fā)展的需要，是集團改革發(fā)展的需要，檢測集團內部要形成合力，統(tǒng)一思想，深刻理解競聘的重要性，進一步轉變思想和觀念，宣貫、支持、促進公司的改革轉型發(fā)展，做改革的參與者、支持者、促進者，講大局、講擔當、講發(fā)展，形成推進高質量發(fā)展的強大動力。
方申柱要求，要樹立鮮明的實干業(yè)績用人導向，競聘者要以平和心態(tài)對待，發(fā)揮所長，不能“進”則忘乎所以，“退”則怨天尤人，“留”則理直氣壯，“轉”則垂頭喪氣，要涵養(yǎng)拼搏、勤懇、奮斗之風，以實績作為評判的根本標準。
公司其他領導、管理部門正副職和所有參與中心競聘的人員參加了會議。
