為適應(yīng)集團高質(zhì)量發(fā)展需要，經(jīng)集團黨委研究決定，面向集團內(nèi)部公開招聘機關(guān)部門工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持黨管干部、黨管人才；堅持德才兼?zhèn)?、以德為?/span>；堅持公平公正、競爭擇優(yōu)；堅持按需用人、人崗相適原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘計劃面向集團內(nèi)部招聘工作人員，詳見《安徽建工集團招聘崗位信息表》。為提高招聘工作質(zhì)量，招聘實施過程中可根據(jù)實際情況，調(diào)整相應(yīng)崗位的招聘人數(shù)。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有堅定的理想信念，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.勇于創(chuàng)新，敢于擔當，善于作為，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有強烈的事業(yè)心和責任感。
3.熟悉崗位業(yè)務(wù)，具有履行崗位職責所必需的專業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)技能，具有相關(guān)工作經(jīng)驗。
4.具有良好的思想道德品質(zhì)和敬業(yè)精神，認同安徽建工的企業(yè)文化，認真鉆研業(yè)務(wù)，能吃苦耐勞，團結(jié)合作，具有奉獻精神，遵紀守法。
5.具備正常履行崗位職責所需身體條件。
（二）崗位資格條件
1.年齡：所屬二級單位中層管理人員（或相當職級）40周歲以下（1982年7月31日以后出生），所屬二級單位中層以下管理人員35周歲以下（1987年7月31日以后出生）。
2.學歷學位：本科及以上學歷，且具有學士及以上學位。
3.工作經(jīng)歷：5年以上基層單位或相關(guān)崗位工作經(jīng)歷（任職年限時間計算至2022年7月31日）。
4.其他條件：各招聘崗位的其他資格條件要求，詳見《安徽建工集團招聘崗位信息表》。
有下列情況之一的人員，不得參與本次應(yīng)聘：
1.受過司法機關(guān)刑事處罰、處于黨紀政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的；
2.涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)機關(guān)審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
3.近三年年度績效考核結(jié)果為稱職（合格）以下的；
4.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考情形的。
四、招聘程序
招聘工作按照報名、資格審查、測試、組織考察與聘任等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2022年8月22日18：00止，逾期不再接受報名。
2.報名方式：采用網(wǎng)上報名，應(yīng)聘人員將報名材料按順序編號后壓縮發(fā)送到指定郵箱ahjgzprck@126.com（郵件名：應(yīng)聘崗位編號+姓名）。不接受其他形式報名，每位應(yīng)聘人員限報1個崗位。
3.報名材料：
（1）應(yīng)聘人員申請表（見附件）；
（2）身份證；
（3）學歷和學位證書；
（4）職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書；
（5）近5年個人參保證明（社保網(wǎng)站下載）；
（6）其他獲獎證書等能證明工作能力和業(yè)績的相關(guān)材料；
（7）二級單位中層管理人員應(yīng)聘的，需提供任職文件。
（二）資格審查
集團組織對應(yīng)聘人員進行資格審查，資格審查合格者進入測試。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考資格條件的，取消報考資格或聘用資格。因報名材料提供不全、不準確等原因造成資格審查不通過的，后果由應(yīng)聘人員本人負責。
（三）測試
資格審查合格人數(shù)與招聘人數(shù)比達3:1及以上，進入測試環(huán)節(jié)。如遇人數(shù)不足等特殊情況，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。招聘崗位取消的，該崗位報名人員可在要求時間內(nèi)改報其他崗位（具體事宜另行通知）。資格審查合格人數(shù)較多時采取筆試+面試方式進行測試，合格人數(shù)較少時直接進入面試。具體以后續(xù)通知為準。
1.筆試。
筆試采取閉卷考試形式進行。依據(jù)筆試成績，按與招聘人數(shù)不少于3:1的比例，從高分到低分確定進入面試人員，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進入面試。
2.面試。
面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、分析解決問題能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力和語言表達能力等，分競崗演講和現(xiàn)場答辯兩個方面，滿分100分。
（四）組織考察及聘任
依據(jù)面試成績，分崗位從高分到低分，等額確定考察人選，考察組進行組織考察。根據(jù)考察結(jié)果，組織人事部門提出錄用建議，提交控股黨委研究，并按規(guī)定進行公示。
五、薪酬待遇
實行統(tǒng)一薪酬管理，一經(jīng)錄用按集團機關(guān)同等崗位職級確定薪酬標準。
六、紀律要求及其他
（一）招聘工作嚴格按照規(guī)定的要求和程序開展，確保公開、公平、公正。
（二）招聘工作人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，特別是要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,將嚴肅處理。
（三）應(yīng)聘人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假，搞非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴格落實疫情防控要求，服從防疫工作安排，否則取消應(yīng)聘資格。
（五）招聘過程中因應(yīng)聘人員通訊方式不暢導致無法收到通知或逾期響應(yīng)的，后果由應(yīng)聘人員本人負責。
（六）本公告由安徽建工集團控股有限公司人力資源部負責解釋。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張女士
聯(lián)系電話：0551-62865012
監(jiān)督電話：0551-62861336
通訊地址：安徽省合肥市蜀山區(qū)黃山路459號安建國際大廈2809室
附件：1.安徽建工集團招聘崗位信息表.pdf
