7月13日上午，省國資委二級巡視員陳方一行到建工控股調研指導三項制度改革工作。建工控股黨委副書記、總經理、董事劉家靜主持調研座談會，黨委副書記、工會主席牛曙東出席會議。
會上，人力資源部匯報了三項制度改革專項行動啟動以來的主要工作、存在的問題和下一步工作安排等情況。
陳方對集團高度重視三項制度改革組織領導、制度建設、專項工作推進等情況給予了充分肯定，對工資總額管控、績效考核體系改革、管理人員獎懲機制建設、市場化員工招聘等三項制度改革關鍵領域取得的階段性成效和實質性突破給予了積極評價。陳方表示，今年是落實國企改革三年行動的關鍵一年，深化三項制度改革是落實國企業(yè)改革三年行動的關鍵環(huán)節(jié)和標志性工程，到今年底要完成全部目標任務的70%以上。陳方強調，一要進一步提高政治站位，增強新發(fā)展階段深化三項制度改革的責任感、緊迫感、使命感，堅持目標導向、問題導向和效果導向。二要瞄準“六能”目標，緊緊扭住深化三項制度改革的關鍵環(huán)節(jié)發(fā)力攻堅，在管理人員能上能下上、員工能進能出上、收入能增能減上尋求更大突破。
劉家靜、牛曙東對陳方一行專題調研指導三項制度改革工作以及長期以來對建工集團的關心支持表示感謝。此次專項調研三項制度改革工作并提出具體工作要求，既鼓舞了干勁、指明了方向，又增加了按期完成改革任務的緊迫感責任感。
劉家靜要求，一要進一步領會此次調研會議精神，著力解決三項制度改革推進過程中的短板、弱項和不足。二要進一步細化目標任務，制定任務清單，明確責任部門和完成時限。三要進一步強化績效考核，將三項制度改革涉及內容納入部門季度和年度考核。
省國資委考核分配處處長李新、副處長劉森、四級調研員姚剛、二級主任科員趙超越以及建工控股人力資源部、黨委工作部有關同志參加了會議。
