11月8-9日，安徽建工集團2012年度人力資源系統(tǒng)業(yè)務培訓班在安徽建工技師學院舉辦。集團公司副總經理王禮義作開班動員講話，集團公司黨委副書記、副董事長、總經理趙時運作重要講話。培訓班邀請了省勞動爭議仲裁院院長桂成旺、安徽大學教授陳素川等授課。所屬各單位人力資源分管領導及從業(yè)人員共89人參加了培訓。
王禮義副總經理在動員講話中強調了教育培訓工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，并針對此次培訓班提出了三點要求：一是希望大家高度重視這次培訓；二是希望大家刻苦鉆研圓滿完成學習任務；三是希望大家嚴格遵守培訓紀律。
趙時運總經理分析了集團今年的生產經營情況和良好的發(fā)展態(tài)勢，并就人力資源工作提出了幾點意見：一是要從企業(yè)戰(zhàn)略高度思考和認識人力資源管理工作。他強調，企業(yè)的快速發(fā)展，客觀上要求未來人力資源要不斷適應企業(yè)規(guī)模擴張的需要，加大人才引進力度，充分挖掘現(xiàn)有人力資源潛能，培育和造就各方面人才輩出的強大人才隊伍；二是強調人力資源工作要圍繞“市場化、合約化、精細化、規(guī)范化、標準化、制度化”的“六化管理”思路，強化和提升人力資源管理水平；三是人力資源系統(tǒng)要進一步強化自身隊伍建設，要勤學善思，不斷更新業(yè)務知識，同時注重業(yè)務交流和知識共享，注重改革創(chuàng)新，切實提升工作水平，力爭成為行家里手，成為人力資源專家，著力打造一支素質高、能力強、專業(yè)棒的人力資源從業(yè)團隊。為集團的可持續(xù)發(fā)展提供支撐。
