根據(jù)集團黨委的統(tǒng)一部署，也是為了客觀評價2017年度三建公司中層管理人員政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)、工作績效、落實“兩個責(zé)任”等方面情況，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，三建公司黨委結(jié)合專題會議及各二級單位職工大會于3月23日開始對公司23個機關(guān)部門、35個所屬二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子、187位中層管理人員開展考核工作，截止4月9日此項工作已全面完成。
三建公司黨委高度重視此次考核工作，對考核工作做了精心的安排和組織，所有被考核對象均按要求提前撰寫述職述責(zé)述廉報告，并提前提交給所有參與考評人員。為了提高考核工作的效率，本次考核利用公司 218 信息化系統(tǒng)平臺專門架設(shè)了民主測評模塊，增強了保密性和數(shù)據(jù)的分析能力，讓考核工作更上一個臺階。同時考核還結(jié)合談話評價、機關(guān)評價等環(huán)節(jié)，增強了考核工作的科學(xué)性和數(shù)據(jù)化。
職工大會現(xiàn)場述職
三建公司結(jié)合二級單位職工大會的召開，三建公司黨委組織考核組在會議期間開展民主測評和談話評價工作。會上所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子黨政負責(zé)人代表班子集體進行現(xiàn)場述職，班子成員進行書面述職。全體職工對所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子從政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象四個方面，對班子成員從德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評評分。考核領(lǐng)導(dǎo)小組對所屬單位班子成員、機關(guān)職能部門負責(zé)人以及一線職工代表進行了個別談話，截止到4月初，全面完成了所屬單位的考核工作。
4月9日，公司黨委還專門召開了機關(guān)部門專題考核會，黨委工作部、財務(wù)公司、安全生產(chǎn)管理部、技術(shù)質(zhì)量部、物資管理部、人力資源部負責(zé)人代表機關(guān)23個部門分別從政治素質(zhì)、部門業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象等方面向大會作了述職報告，其他部門以及機關(guān)中層管理人員進行了書面述職。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)中層管理人員以及所屬單位黨政負責(zé)人對機關(guān)部門以及機關(guān)中層管理人員進行民主測評。會上公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)中層管理人員還對所屬單位班子及主要負責(zé)人進行了機關(guān)評價。
本次中層管理人員考核工作準備充分，所有參評人員對所有被考核對象進行了客觀公正、實事求是的評判?？荚u結(jié)束后，公司黨委將于近期將考評結(jié)果反饋給被考評對象，促其進步，從而使公司中層隊伍持續(xù)不斷提升。
