日前，為了進一步做好青年人才培養(yǎng)工作，關(guān)心和促進青年員工的成長，滿足企業(yè)發(fā)展的長遠需要，公司多家單位、分公司陸續(xù)開展青年職工座談會、師徒結(jié)對等傳統(tǒng)活動，起到了良好的效果。
10月26日，三建一分公司和項目兩級領(lǐng)導(dǎo)在濱湖卓越城項目黨員活動室與今年7月份新進廠大學(xué)生員工開展100天工作思想?yún)R報交流會。大學(xué)生談學(xué)習和工作，談思想與體會，也談短暫的苦惱和付出與收獲的快樂，還談及今后的發(fā)展目標和規(guī)劃。座談會上，分公司領(lǐng)導(dǎo)還帶領(lǐng)大家學(xué)習了習近平在十九大報告中對青年人提出要求和希望，大家深受鼓舞，深感青年責任重大，使命光榮。廣大青年紛紛表示認真學(xué)習十九大精神，為實現(xiàn)中國復(fù)興、企業(yè)發(fā)展、個人成才而不懈奮斗。
10月29日，四分公司圍繞“如何立足本職崗位發(fā)揮青年員工作用”主題召開青年員工座談會，座談會由支部副書記方功勝主持，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、項目經(jīng)理及24名近三年新進場員工參加。座談會上，參會青年員工暢談了入職以來的工作經(jīng)歷和成長體會，分享了工作中的所思、所想、所悟，并向分公司領(lǐng)導(dǎo)訴說了在工作中遇到的困惑，提出了許多對公司發(fā)展有益的寶貴意見和建議。老職工向年輕職工交流了他們從參加工作以來的經(jīng)歷和經(jīng)驗，闡述他們在職業(yè)心態(tài)、崗位技能、素質(zhì)提升、責任擔當?shù)确矫娴母形颍?/SPAN>鼓勵廣大青年員工要樹立目標，調(diào)整心態(tài)，主動學(xué)習，踏實工作，不斷完善自己，以優(yōu)異的業(yè)績促進企業(yè)發(fā)展，同時以企業(yè)的發(fā)展成就自身的理想。
近年來，四公司承接工程項目多，對人才的需求是非常緊迫的。由此，分公司特別注重青年員工的成長，積極為青年員工提供成長平臺、拓寬成才渠道。分公司以培養(yǎng)創(chuàng)新型復(fù)合人才為基礎(chǔ)，全面推行“師徒結(jié)對”，努力打造技術(shù)精湛的青年員工隊伍；加大青年員工培訓(xùn)力度，加強青年員工技術(shù)創(chuàng)新意識，鼓勵青年員工積極申報中、高級職稱，參與建造師、造價師等執(zhí)業(yè)資格考試，營造青年員工“比學(xué)趕幫超”的爭先氛圍。
10月31日，三建北京公司舉行了“慶祝十九大 聚力新征程”青年座談會暨師徒結(jié)對協(xié)議簽訂儀式。座談會上，剛?cè)雸龃髮W(xué)生踴躍發(fā)言，積極交流，暢所欲言，將入職以來的工作、生活中遇到的困難、疑問以及或者的收獲向大家傾訴。各崗位的骨干力量也就各自在工作、生活中取得寶貴經(jīng)驗介紹給所有人員。其中，建工集團優(yōu)秀共產(chǎn)黨員錢正坤講述了自己在公司的發(fā)展歷程，強調(diào)自己的成績是建立在認真負責的基礎(chǔ)之上。他說每位青年職工，只要做到聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，既來之，則安之，相信自己，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，就一定能成就非凡的人生。另一位87年的優(yōu)秀青年骨干，項目經(jīng)理朱志升以自己的打拼經(jīng)歷，向大家講述了如何快速從基層成長為公司的中層干部。他提出，要主動性學(xué)習，不斷提升業(yè)務(wù)知識，勇于承擔，提高執(zhí)行力，少抱怨，多干事。交流會上，北京公司通過征詢、采納意見，安排12名青年職工，其中包括8名新進大學(xué)生，分別與分公司各崗位骨干人員簽訂師徒結(jié)對協(xié)議。期間，分公司還組織大家集中觀看了中組部專題紀錄片《使命》。
青年職工是公司的未來和希望，近年來三建公司將引導(dǎo)青年職工成才成長作為公司發(fā)展的一項重要工作，一直堅持通過各種形式的教育培訓(xùn)、文體活動引導(dǎo)青年職工堅定理想信念，愛崗敬業(yè)，引導(dǎo)青年職工樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀，促進青年職工的成長。青年職工座談會和黨員骨干帶徒學(xué)藝活動是公司長期開展的專題活動，成效顯著，已經(jīng)成為公司促進青年成長的兩項特色活動。目前各公司正在陸續(xù)開展這兩項活動。
